طرح تقسیم سود در بسته های مزایای کارکنان

لیسانس علوم سیاسی با تاکید بر آموزش مطالعات اجتماعی در کالج بروارد، 6 سال تجربه (2 سال آنلاین) تدریس اقتصاد، امور مالی شخصی، دولت APUS و موارد دیگر. آموزگار بااستعداد/استعداد خبره.

مایکل یک برنامه ریز مالی است و دارای مدرک کارشناسی ارشد در خدمات مالی است.

با تعریف طرح اشتراک سود (PSP) آشنا شوید. درک نحوه عملکرد تقسیم سود. قوانین طرح تقسیم سود را با کمک مثال های مشارکت در سود بدانید. به روز رسانی: 04/07/2022

فهرست مطالب

طرح تقسیم سود (PSP): تعریف

تقسیم سود به چه معناست؟در تجارت، تعریف اشتراک سود یک انگیزه مالی است که شرکت ها برای تقسیم سود با کارکنان بسته به سودآوری کسب و کار از آن استفاده می کنند. کارمند همچنین ممکن است از طریق حقوق منظم، دستمزد ساعتی، کمیسیون فروش یا پاداش، غرامت دریافت کند. شرکت هایی که به صورت عمومی در بازار سهام معامله می کنند، با تخصیص سهام سهام به کارمندان خود، سود را به اشتراک می گذارند. مشارکت در سود معمولاً به عنوان یک بسته جبرانی تکمیلی استفاده می شود و منبع اولیه غرامت برای کارکنان نیست. برخی از مطالعات نشان می دهند که تقسیم سود ابزاری عالی برای کسب وکارها است که نه تنها به کارمندان خود مزایای بیشتری می دهند، بلکه روابط بهتری نیز با آنها ایجاد می کنند.

تقسیم سود چگونه کار می کند؟

برنامه های تقسیم سود بسته به شرکتی که سود را تقسیم می کند می تواند به روش های مختلفی کار کند. کسب و کارها ممکن است سود خود را هر طور که صلاح بدانند تقسیم کنند. آنها همچنین می توانند برنامه های مشارکت در سود را هر زمان که نیاز به توقف داشته باشند، متوقف کنند. وجود طرح مشارکت در سود یک شرکت و مدیریت آن کاملاً به صلاحدید رهبری است. برخی از روش های رایج برای تقسیم سود عبارتند از:

• سود کسب و کار در بازه های زمانی تعیین شده مانند ماهانه، سه ماهه، نیمه سالانه یا سالانه به چک حقوق کارکنان توزیع و اضافه می شود.
• کسب و کار در پایان یک دوره زمانی (معمولاً سالی یک بار) برای هر کارمند، خارج از غرامت عادی، چک می نویسد.
• شرکت های بزرگ به کارمندان مالکیت سهام شرکت را می دهند.
• اشتراک سود را می توان در یک برنامه بازنشستگی مانند 401k ادغام کرد.

شرکتی که در حال ایجاد یک برنامه تقسیم سود است ، باید توضیحات برنامه خلاصه (SPD) را پر کند. این سند برای تشریح جزئیات ، فرایندها ، حقوق و مسئولیت های طرح استفاده می شود. SPD قوانین را به عنوان بخشی از توافق نامه فرزندخواندگی ذکر می کند تا به شرکت کنندگان اطلاع دهد که هنگام پیوستن به این طرح چه انتظاری دارند. SPD همچنین تمام ویژگی های اشتراک سود و سایر مزایا را نشان می دهد.

نمای کلی از تقسیم سود

برنامه ریزی بازنشستگی اغلب در رسانه ها ذکر می شود. به عنوان مثال ، چندین بار در سال ، منابع رسانه ای مختلف نسخه خود را از بهترین شرکت های آمریکا برای کار برای کار منتشر می کنند و برنامه های بازنشستگی ارائه شده توسط آن شرکت ها به شدت بر نتایج تأثیر می گذارد. چرا این هست؟

صرفه جویی در نرخ در ایالات متحده در پایین ترین سطح تاریخی قرار دارد. بدیهی است که آمریکایی ها به تمام کمک هایی که می توانند در هنگام پس انداز دریافت کنند ، نیاز دارند ، بنابراین اگر شرکتی که برای آن کار می کنید یا آرزو می کنید برای آن کار کنید ، یک برنامه بازنشستگی خوب ارائه می دهد ، برای شما مفید است و می تواند در پس انداز شما برای بازنشستگی کمک کندواد

خطایی در تلاش برای بارگذاری این ویدیو رخ داده است.

سعی کنید صفحه را تازه کنید یا با پشتیبانی مشتری تماس بگیرید.

برای ادامه تماشای باید یک حساب کاربری را به شما منتقل کنید

برای مشاهده این درس ثبت نام کنید

به عنوان یک عضو ، شما همچنین به بیش از 84000 درس در ریاضی ، انگلیسی ، علوم ، تاریخ و موارد دیگر دسترسی نامحدود خواهید داشت. به علاوه ، تست های تمرین ، آزمونها و مربیگری شخصی را دریافت کنید تا به شما در موفقیت کمک کند.

دسترسی نامحدودی به بیش از 84000 درس داشته باشید.

قبلاً ثبت نام کرده اید؟برای دسترسی به اینجا وارد شوید

منابع ایجاد شده توسط معلمان برای معلمان

من قطعاً مطالعه را به همکارانم توصیه می کنم. این مانند یک معلم است که یک گرگ جادویی را تکان داده و کار را برای من انجام داده است. احساس می کنم این یک نجات است.

شما در یک رول هستید. ادامه کار خوب!

فقط ورود به سیستم. آیا هنوز تماشا می کنید؟

• 0:00 نمای کلی از اشتراک سود
• 0:39 تعریف سود ...
• 1:20 قوانین و مثال ها
• 4:12 قوانین اضافی
• 5:49 خلاصه درس

می خواهید بعداً دوباره این را تماشا کنید؟

وارد شوید یا ثبت نام کنید تا این درس را به یک دوره سفارشی اضافه کنید.

قوانین برنامه تقسیم سود

قوانین برنامه تقسیم سود وجود دارد که یک شرکت تصمیم به اجرای یک سیستم تقسیم سود به عنوان بخشی از بسته جبران خسارت خود می گیرد. یک استاندارد مهم این است که هر شرکتی ، بدون توجه به اندازه و طول مدت زمان عملیاتی ، می تواند یک برنامه تقسیم سود را به عنوان بخشی از بسته مزایای آن معرفی کند.

• اختیار شرکت - شرکت می تواند تصمیم بگیرد که چه زمانی مشارکت انجام می شود یا اصلاً. آنها همچنین می توانند تصمیم بگیرند که هر کارمند چقدر می شود.
• واگذاری - برخی از شرکت ها ممکن است قبل از اینکه کارمندان بتوانند به برنامه تقسیم سود دسترسی پیدا کنند ، به یک دوره زمانی خاص خدمات نیاز داشته باشند.
• تهیه مالیات - برای هر شرکتی که مایل به افتتاح یک برنامه تقسیم سود است ، باید فرم های مالیاتی مناسب را به خدمات درآمد داخلی (IRS) ارائه دهند.
• کمک های کارمندان - کارمندان محدود به مشارکت در این طرح 100 درصد از جبران خسارت خود هستند. مشارکتها نیز با محدودیت درپوش روبرو هستند. به عنوان مثال ، در سال 2014 کلاه 52000 دلار بود که یک کارمند می توانست کمک کند و در سال 2015 کلاه سهم 53،000 دلار بود. در سال 2022 ، این حد به 67000 دلار افزایش یافت.
• عدم تبعیض - مشاغل نمی توانند به هیچ وجه هنگام به اشتراک گذاری سود تبعیض قائل شوند.
• برداشت زودهنگام - درست مانند برنامه های بازنشستگی ، کارمندانی که از برنامه تقسیم سود وجوه خارج می شوند ، مجازات های برداشت اولیه هستند. بسته به وقایع واجد شرایط مانند مرگ ، مشکلات مالی یا مواجهه با معلولیت ، می توان از مجازات عقب نشینی زودهنگام جلوگیری کرد.
• مسئولیت مالی - مدیران برنامه ، معمولاً رهبری مشاغل ، باید از همه شرکت کنندگان در این طرح محافظت کنند و از این برنامه برای خدمت به خود یا استفاده از شرکت کنندگان استفاده نکنند.

نمونه های اشتراک سود

در زیر سه نمونه تقسیم سود وجود دارد که موقعیت های مختلفی از قوانین مرتبط با برنامه های تقسیم سود را نشان می دهد.

مثال 1

فرد برای بازپرداخت مالیات به IRS از سال گذشته باید 10،000 دلار درآمد داشته باشد. فرد فقط 1000 دلار در صندوق اضطراری خود دارد اما در حساب تقسیم سود کارفرمای خود 40،000 دلار دارد. فرد ادعای سختی مالی را به محل کار خود و IRS ارائه می دهد تا بتواند 9000 دلار باقیمانده را برای پرداخت بدهی مالیاتی خود پس بگیرد.

مثال 2

به عنوان یک مدیر اجرایی شرکت ، سوزان سالانه 350،000 دلار درآمد دارد. از سال 2014 ، کارفرمای وی فقط می تواند 52،000 دلار حداکثر در برنامه تقسیم سود خود طبق کلاه مشارکت IRS کمک کند.

مثال 3

بیلی برای کار خود 40،000 دلار پرداخت می کند. طبق قانون IRS در سال 2014 ، کارفرمای بیلی می تواند 100 ٪ تا 52000 دلار جبران خسارت کند. کارفرمای بیلی برنامه تقسیم سود خود را با 40،000 دلار حداکثر می کند.

مزایا و اشکال تقسیم سود به مشاغل

در مشاغل مزایا و اشکالاتی از تقسیم سود وجود دارد که شرکت ها و افراد باید از آنها آگاه باشند.

خلاصه درس

تقسیم سود یک برنامه تشویقی مالی است که مشاغل از آنها برای ارائه سهم از سود خود به کارمندان استفاده می کنند. تقسیم سود ابزاری اختیاری است که یک شرکت می تواند به عنوان بخشی از بسته های جبران خسارت خود از آن استفاده کند. برنامه های تقسیم سود در هر شرکت متفاوت به نظر می رسند. برخی از اشکال متداول این برنامه ها شرکت هایی هستند که از طریق چک های منظم سود توزیع می کنند ، نوشتن چک ها بر اساس سودآوری در فواصل تقویم خاص ، شرکت های معامله شده عمومی ممکن است سهام سهام خود را ارائه دهند ، یا شرکت ها می توانند به یک برنامه بازنشستگی 401K اضافه کنند. هر نوع تجارت می تواند یک برنامه تقسیم سود را تنظیم کند. یکی از اولین اقداماتی که یک تجارت باید برای شروع یک برنامه تقسیم سود انجام دهد ، تهیه توضیحات برنامه خلاصه (SPD) است که قوانین ، مسئولیت ها ، توافق نامه فرزندخواندگی و مزایای دریافت شده در این طرح را تشریح می کند.

برخی از قوانین وجود دارد که مشاغل و شرکت کنندگان باید هنگام ورود به یک برنامه تقسیم سود ، از آنها پیروی کنند. یک قانون مهم این است که برنامه های تقسیم سود و عملکرد آنها کاملاً به صلاحدید شرکتی است که این طرح را ایجاد کرده است. شرکت ها و شرکت کنندگان باید هنگام شرکت در یک برنامه تقسیم سود ، سیاست های مالیاتی را دنبال کنند. مشارکت ها نیز محدودیت دارند. در سال 2014 ، محدودیت مشارکت در 100 ٪ جبران خسارت کارمند یا حداکثر 52000 دلار قرار گرفت. در سال 2022 ، این کلاه به 67000 دلار افزایش یافت. برنامه های تقسیم سود نیز منوط به مجازات های برداشت زودهنگام است ، اما به دلیل وقایع واجد شرایط مانند مشکلات مالی یا تشخیص معلولیت ، می توان از مجازات مجازات جلوگیری کرد. برخی از مزایای تقسیم سود این است که به افراد کمک کند تا برای بازنشستگی صرفه جویی کنند و انگیزه یا انگیزه ای برای کارمندان ارائه دهند. اشکالاتی برنامه تقسیم سود شامل تمرکز سود منفی ، هزینه های درگیر در تنظیم و نابرابری احتمالی در مزایا است.

تعریف برنامه تقسیم سود

یک نوع برنامه بازنشستگی یک برنامه تقسیم سود نامیده می شود. یک برنامه تقسیم سود یک برنامه مشارکت تعریف شده است که در آن کارفرمای شما تصمیم می گیرد که چند بار و چقدر آنها را به برنامه واریز می کنند. این به نظر می رسد کمی گیج کننده است ، اینطور نیست؟بیایید تعریف را تجزیه کنیم. تصور کنید که می خواهید یک حساب سرمایه گذاری باز کنید. شما باید انتخاب کنید که چند بار و چقدر به حساب خود واریز می کنید. این شبیه به یک برنامه تقسیم سود است ، به جز اینکه شرکت می خواهد این موضوع را انتخاب کند. با یک قدم جلوتر ، این طرح برای کمک به شما در پس انداز بازنشستگی تنظیم شده است. بسته به نحوه تنظیم برنامه ، یا شما یا کارفرمای خود نحوه سرمایه گذاری بخشی از حساب را انتخاب می کنید.

قوانین و مثالها

راب به تازگی از دانشگاه با مدرک شیمی فارغ التحصیل شد. وی توسط یک انجمن ملی شیمیایی شغلی ارائه شد و این شرکت به او اعلام کرده است که برای سال 2014 ، آنها 5 ٪ از جبران خسارت کارمندان خود را به برنامه تقسیم سود شرکت واریز می کنند. راب کار را می گیرد."5 ٪ در سال؟"او فکر می کند.'این عالی است!'حقوق راب برای سال 2014 40،000 دلار بود ، بنابراین ، همانطور که وعده داده شد ، این شرکت 2000 دلار به حساب وی واریز می کند. این طرح برای کمک به Rob تنظیم نشده است و همچنین نمی تواند Rob نحوه واریز 2000 دلار وی را انتخاب کند.

در سال 2015 ، سال بعد ، به راب اطلاع داده می شود که این شرکت در این طرح مشارکت نخواهد کرد. راب ناراحت است. او فکر می کند که به او 5 ٪ از حقوق خود در سال قول داده شده است. راب قصد دارد شکایتی را مطرح کند ، اما یک همکار از او می خواهد که ابتدا توضیحات برنامه خلاصه طرح (SPD) را بخواند. این سند آنچه را که در توافق نامه تصویب طرح بیان شده است ، خلاصه می کند و قوانینی را که برنامه را راهنمایی می کند توضیح می دهد. پس از خواندن SPD ، راب متوجه می شود که این شرکت هر سال اختیار دارد تا تعیین کند که چه میزان در این طرح کمک خواهد کرد. راب آرزو داشت که قبل از انجام کار ، SPD را خوانده باشد ، اما امیدوار است که این شرکت سال آینده واریز کند.

2016 سپس به دور خود می چرخد. به راب اطلاع داده می شود که این شرکت 10 ٪ جبران خسارت را به خود اختصاص می دهد. راب انتخاب شده است. 10 ٪ از 50،000 دلار 5000 دلار است! راب در طول سال فعالیت خود را ادامه می دهد و در اواسط ماه دسامبر به وی اطلاع داده می شود که وی فسخ می شود. این شرکت در حال کاهش است. راب در طول سال حدود 47. 500 دلار درآمد داشته است ، بنابراین او مبلغ 4،750 دلار در حساب وی حساب می شود. او بیانیه پایان سال خود را دریافت می کند و متوجه می شود که شرکت چیزی را به حساب خود واریز نکرده است. وی بسیار ناامید و در حال فراخوانی منابع انسانی ، وی نسخه خود را از توضیحات برنامه خلاصه بازیابی می کند. او بخشی از خاتمه را می خواند. این اظهار داشت که برای دریافت سهم تقسیم سود ، کارمند باید در آخرین روز سال استخدام شود."آن بوقلمون!"راب فکر می کند.

او به خواندن ادامه می دهد. وی سپس متوجه چیزی حتی ناامید کننده تر می شود: این طرح دارای یک برنامه والایی است که به مشارکت های انجام شده متصل است. راب خواندن را ادامه می دهد و می فهمد که برای دریافت 100 ٪ از مشارکت هایی که شرکت از طرف وی انجام داده است ، وی باید سه سال کامل کار می کرد و سالانه 1000 یا بیشتر ساعت کار می کرد. به این برنامه سه ساله والایینگ صخره گفته می شود. از آنجا که کمتر از دو سال به کار گرفته شده بود ، هیچ چیز دریافت نمی کند.

راب منابع انسانی را صدا می کند و شروع به شکایت می کند. نماینده می گوید ، "راب ، چه زمانی نسخه خود را از توضیحات برنامه خلاصه دریافت کردید؟"راب پاسخ می دهد "قبل از اینکه قراردادم را امضا کنم."نماینده پاسخ می دهد ، "راب ، دلیلی وجود دارد که ما آنها را به کارمندان خود می دهیم. این مهم است که آنها آنها را بخوانند ، بنابراین آنها کاملاً درک می کنند که چگونه برنامه ما عمل می کند. متأسفم که این کار برای شما انجام نشده است ، اما قوانین قوانین هستند.

قوانین اضافی

در حالی که وضعیت راب بسیار ناگوار بود ، همه برنامه ها یکسان نیستند. برخی از کارفرمایان یک قانون روز گذشته ندارند و تا زمانی که 1000 یا بیشتر ساعت در سال کار می کنید ، ممکن است واجد شرایط سهم تقسیم سود باشید. همچنین ، برخی از کارفرمایان برای یک برنامه واگذاری شش ساله درجه بندی می کنند. بعد از سال اول ، شما برای 0 ٪ از تقسیم سود واجد شرایط هستید. اگر بعد از دو سال را ترک کنید ، 20 ٪ واجد شرایط هستید. این افزایش می یابد تا بعد از شش سال ، در صورت ترک یا خاتمه دادن ، 100 ٪ از تقسیم سود واجد شرایط هستید.

با برنامه های تقسیم سود ، تا زمانی که یک رویداد خاص رخ دهد ، نمی توانید به حساب خود دسترسی پیدا کنید. به طور معمول ، این رویدادها شامل جدایی از اشتغال ، مرگ ، ناتوانی ، مشکلات مالی ، رسیدن به سن 59 سالگی یا خاتمه برنامه است. برخی از برنامه ها به شما اجازه نمی دهند تا بعد از یک سال در آنجا شرکت کنید و حداقل 1000 ساعت کار کنید. این مورد برای Rob نبود ، اما به همین ترتیب با Rob ، کارمندان باید توضیحات برنامه خلاصه را بخوانند تا ببینند این قوانین برای برنامه خود چگونه کار می کنند.

چیز دیگری که مورد توجه قرار نگرفت ، حداکثر سهم بود. در سال 2014 ، کارفرمایان محدود به مشارکت کمتر از 100 ٪ دستمزد کارمند یا 52،000 دلار هستند. حداکثر سهم که کارفرمایان می توانند کسر کنند 25 ٪ از کل حقوق و دستمزد واجد شرایط است که حقوق و دستمزد برای هر شرکت کننده به 60،000 دلار محدود می شود. از آنجا که کارفرما هنگام مشارکت در این طرح کسر می کند ، کارمندان پس از توزیع مالیات می شوند. راه هایی برای تعویق مالیات وجود دارد ، اما این خارج از محدوده این درس است.

خلاصه درس

کارفرمایان برنامه های تقسیم سود را برای کمک به کارمندان خود در پس انداز برنامه بازنشستگی تعیین کرده اند. یک برنامه تقسیم سود یک برنامه مشارکت تعریف شده است که در آن کارفرمای شما تصمیم می گیرد که چند بار و چقدر آنها را به برنامه واریز می کنند. سندی که آنچه را که در توافق نامه تصویب طرح بیان شده است خلاصه می کند و قوانینی را که راهنمایی می کند توضیح می دهد ، توضیحات برنامه خلاصه (SPD) نامیده می شود.

برنامه های تقسیم سود به کارمندان اجازه نمی دهد تا زمانی که اتفاقات خاصی رخ دهد از حساب خود خارج شوند. نمونه هایی از وقایع شامل جدایی از اشتغال ، مرگ ، ناتوانی ، مشکلات مالی ، رسیدن به سن 59 سالگی یا خاتمه برنامه ریزی شده است. بیشترین چیزی که می توان به یک کارمند اختصاص داد ، کمتر از 100 ٪ دستمزد کارمند یا 52،000 دلار است. پس از توزیع حساب آنها ، کارمندان مالیات می گیرند. روش هایی برای تعویق مالیات وجود دارد ، اما همانطور که قبلاً نیز اشاره شد ، این موضوع خارج از محدوده این درس است.

برای باز کردن این درس باید یک عضو مطالعه باشید. حساب کاربری برای خود بسازید

نمای کلی از تقسیم سود

برنامه ریزی بازنشستگی اغلب در رسانه ها ذکر می شود. به عنوان مثال ، چندین بار در سال ، منابع رسانه ای مختلف نسخه خود را از بهترین شرکت های آمریکا برای کار برای کار منتشر می کنند و برنامه های بازنشستگی ارائه شده توسط آن شرکت ها به شدت بر نتایج تأثیر می گذارد. چرا این هست؟

صرفه جویی در نرخ در ایالات متحده در پایین ترین سطح تاریخی قرار دارد. بدیهی است که آمریکایی ها به تمام کمک هایی که می توانند در هنگام پس انداز دریافت کنند ، نیاز دارند ، بنابراین اگر شرکتی که برای آن کار می کنید یا آرزو می کنید برای آن کار کنید ، یک برنامه بازنشستگی خوب ارائه می دهد ، برای شما مفید است و می تواند در پس انداز شما برای بازنشستگی کمک کندواد

تعریف برنامه تقسیم سود

یک نوع برنامه بازنشستگی یک برنامه تقسیم سود نامیده می شود. یک برنامه تقسیم سود یک برنامه مشارکت تعریف شده است که در آن کارفرمای شما تصمیم می گیرد که چند بار و چقدر آنها را به برنامه واریز می کنند. این به نظر می رسد کمی گیج کننده است ، اینطور نیست؟بیایید تعریف را تجزیه کنیم. تصور کنید که می خواهید یک حساب سرمایه گذاری باز کنید. شما باید انتخاب کنید که چند بار و چقدر به حساب خود واریز می کنید. این شبیه به یک برنامه تقسیم سود است ، به جز اینکه شرکت می خواهد این موضوع را انتخاب کند. با یک قدم جلوتر ، این طرح برای کمک به شما در پس انداز بازنشستگی تنظیم شده است. بسته به نحوه تنظیم برنامه ، یا شما یا کارفرمای خود نحوه سرمایه گذاری بخشی از حساب را انتخاب می کنید.

قوانین و مثالها

راب به تازگی از دانشگاه با مدرک شیمی فارغ التحصیل شد. وی توسط یک انجمن ملی شیمیایی شغلی ارائه شد و این شرکت به او اعلام کرده است که برای سال 2014 ، آنها 5 ٪ از جبران خسارت کارمندان خود را به برنامه تقسیم سود شرکت واریز می کنند. راب کار را می گیرد."5 ٪ در سال؟"او فکر می کند.'این عالی است!'حقوق راب برای سال 2014 40،000 دلار بود ، بنابراین ، همانطور که وعده داده شد ، این شرکت 2000 دلار به حساب وی واریز می کند. این طرح برای کمک به Rob تنظیم نشده است و همچنین نمی تواند Rob نحوه واریز 2000 دلار وی را انتخاب کند.

در سال 2015 ، سال بعد ، به راب اطلاع داده می شود که این شرکت در این طرح مشارکت نخواهد کرد. راب ناراحت است. او فکر می کند که به او 5 ٪ از حقوق خود در سال قول داده شده است. راب قصد دارد شکایتی را مطرح کند ، اما یک همکار از او می خواهد که ابتدا توضیحات برنامه خلاصه طرح (SPD) را بخواند. این سند آنچه را که در توافق نامه تصویب طرح بیان شده است ، خلاصه می کند و قوانینی را که برنامه را راهنمایی می کند توضیح می دهد. پس از خواندن SPD ، راب متوجه می شود که این شرکت هر سال اختیار دارد تا تعیین کند که چه میزان در این طرح کمک خواهد کرد. راب آرزو داشت که قبل از انجام کار ، SPD را خوانده باشد ، اما امیدوار است که این شرکت سال آینده واریز کند.

2016 سپس به دور خود می چرخد. به راب اطلاع داده می شود که این شرکت 10 ٪ جبران خسارت را به خود اختصاص می دهد. راب انتخاب شده است. 10 ٪ از 50،000 دلار 5000 دلار است! راب در طول سال فعالیت خود را ادامه می دهد و در اواسط ماه دسامبر به وی اطلاع داده می شود که وی فسخ می شود. این شرکت در حال کاهش است. راب در طول سال حدود 47. 500 دلار درآمد داشته است ، بنابراین او مبلغ 4،750 دلار در حساب وی حساب می شود. او بیانیه پایان سال خود را دریافت می کند و متوجه می شود که شرکت چیزی را به حساب خود واریز نکرده است. وی بسیار ناامید و در حال فراخوانی منابع انسانی ، وی نسخه خود را از توضیحات برنامه خلاصه بازیابی می کند. او بخشی از خاتمه را می خواند. این اظهار داشت که برای دریافت سهم تقسیم سود ، کارمند باید در آخرین روز سال استخدام شود."آن بوقلمون!"راب فکر می کند.

او به خواندن ادامه می دهد. وی سپس متوجه چیزی حتی ناامید کننده تر می شود: این طرح دارای یک برنامه والایی است که به مشارکت های انجام شده متصل است. راب خواندن را ادامه می دهد و می فهمد که برای دریافت 100 ٪ از مشارکت هایی که شرکت از طرف وی انجام داده است ، وی باید سه سال کامل کار می کرد و سالانه 1000 یا بیشتر ساعت کار می کرد. به این برنامه سه ساله والایینگ صخره گفته می شود. از آنجا که کمتر از دو سال به کار گرفته شده بود ، هیچ چیز دریافت نمی کند.

راب منابع انسانی را صدا می کند و شروع به شکایت می کند. نماینده می گوید ، "راب ، چه زمانی نسخه خود را از توضیحات برنامه خلاصه دریافت کردید؟"راب پاسخ می دهد "قبل از اینکه قراردادم را امضا کنم."نماینده پاسخ می دهد ، "راب ، دلیلی وجود دارد که ما آنها را به کارمندان خود می دهیم. این مهم است که آنها آنها را بخوانند ، بنابراین آنها کاملاً درک می کنند که چگونه برنامه ما عمل می کند. متأسفم که این کار برای شما انجام نشده است ، اما قوانین قوانین هستند.

قوانین اضافی

در حالی که وضعیت راب بسیار ناگوار بود ، همه برنامه ها یکسان نیستند. برخی از کارفرمایان یک قانون روز گذشته ندارند و تا زمانی که 1000 یا بیشتر ساعت در سال کار می کنید ، ممکن است واجد شرایط سهم تقسیم سود باشید. همچنین ، برخی از کارفرمایان برای یک برنامه واگذاری شش ساله درجه بندی می کنند. بعد از سال اول ، شما برای 0 ٪ از تقسیم سود واجد شرایط هستید. اگر بعد از دو سال را ترک کنید ، 20 ٪ واجد شرایط هستید. این افزایش می یابد تا بعد از شش سال ، در صورت ترک یا خاتمه دادن ، 100 ٪ از تقسیم سود واجد شرایط هستید.

با برنامه های تقسیم سود ، تا زمانی که یک رویداد خاص رخ دهد ، نمی توانید به حساب خود دسترسی پیدا کنید. به طور معمول ، این رویدادها شامل جدایی از اشتغال ، مرگ ، ناتوانی ، مشکلات مالی ، رسیدن به سن 59 سالگی یا خاتمه برنامه است. برخی از برنامه ها به شما اجازه نمی دهند تا بعد از یک سال در آنجا شرکت کنید و حداقل 1000 ساعت کار کنید. این مورد برای Rob نبود ، اما به همین ترتیب با Rob ، کارمندان باید توضیحات برنامه خلاصه را بخوانند تا ببینند این قوانین برای برنامه خود چگونه کار می کنند.

چیز دیگری که مورد توجه قرار نگرفت ، حداکثر سهم بود. در سال 2014 ، کارفرمایان محدود به مشارکت کمتر از 100 ٪ دستمزد کارمند یا 52،000 دلار هستند. حداکثر سهم که کارفرمایان می توانند کسر کنند 25 ٪ از کل حقوق و دستمزد واجد شرایط است که حقوق و دستمزد برای هر شرکت کننده به 60،000 دلار محدود می شود. از آنجا که کارفرما هنگام مشارکت در این طرح کسر می کند ، کارمندان پس از توزیع مالیات می شوند. راه هایی برای تعویق مالیات وجود دارد ، اما این خارج از محدوده این درس است.

خلاصه درس

کارفرمایان برنامه های تقسیم سود را برای کمک به کارمندان خود در پس انداز برنامه بازنشستگی تعیین کرده اند. یک برنامه تقسیم سود یک برنامه مشارکت تعریف شده است که در آن کارفرمای شما تصمیم می گیرد که چند بار و چقدر آنها را به برنامه واریز می کنند. سندی که آنچه را که در توافق نامه تصویب طرح بیان شده است خلاصه می کند و قوانینی را که راهنمایی می کند توضیح می دهد ، توضیحات برنامه خلاصه (SPD) نامیده می شود.

برنامه های تقسیم سود به کارمندان اجازه نمی دهد تا زمانی که اتفاقات خاصی رخ دهد از حساب خود خارج شوند. نمونه هایی از وقایع شامل جدایی از اشتغال ، مرگ ، ناتوانی ، مشکلات مالی ، رسیدن به سن 59 سالگی یا خاتمه برنامه ریزی شده است. بیشترین چیزی که می توان به یک کارمند اختصاص داد ، کمتر از 100 ٪ دستمزد کارمند یا 52،000 دلار است. پس از توزیع حساب آنها ، کارمندان مالیات می گیرند. روش هایی برای تعویق مالیات وجود دارد ، اما همانطور که قبلاً نیز اشاره شد ، این موضوع خارج از محدوده این درس است.

برای باز کردن این درس باید یک عضو مطالعه باشید. حساب کاربری برای خود بسازید